L'anxiété des employés reste élevée lors des fusions et des licenciements

L'anxiété des employés lors des fusions, acquisitions et changements organisationnels continue d'être un problème récurrent, avec des enquêtes récentes indiquant une préoccupation généralisée concernant la sécurité de l'emploi et la confiance au travail.

Les transitions de la main-d'œuvre telles que les fusions et acquisitions entraînent souvent de l'incertitude parmi les employés, qui s'inquiètent souvent de leurs postes, des changements de direction et des évolutions de la culture d'entreprise. Ceux qui restent après les licenciements peuvent ressentir une augmentation de la charge de travail et un sentiment d'appartenance diminué, parfois décrit comme un « sentiment de culpabilité du survivant ».

Les données d'enquête récentes de Perceptyx en 2025 ont montré que les préoccupations concernant les licenciements avaient augmenté parmi les travailleurs américains, 35 % signalant au moins une inquiétude modérée concernant un licenciement en mars, contre 30 % en février. La même enquête a révélé que 21 % des répondants avaient connu des licenciements dans leur département et 24 % dans leur organisation au cours des trois mois précédents.

Les cadres intermédiaires ont signalé les niveaux d'anxiété les plus élevés, 45 % exprimant des préoccupations modérées concernant les licenciements, contre 32 % des managers et 26 % des contributeurs individuels. De plus, 72 % des cadres intermédiaires ont indiqué qu'ils cherchaient un nouvel emploi, une proportion plus élevée que celle des autres groupes interrogés.

Ce que montrent les chiffres

• 21 % des travailleurs américains ont connu des licenciements départementaux en trois mois
• 53 % des employés mondiaux craignaient d'être licenciés dans l'année
• 71 % des employés chercheraient un nouvel emploi après des licenciements

La communication ouverte des organisations concernant les licenciements semble limitée, seulement 54 % des employés déclarant que leur employeur communiquait ouvertement sur le sujet. De plus, 53 % ont déclaré ne pas comprendre les raisons derrière les licenciements, et ceux qui ont reçu une communication ouverte étaient trois fois plus susceptibles de signaler un engagement élevé.

Les résultats d'enquête mondiaux d'INTOO et de Workplace Intelligence en 2025 ont indiqué que 53 % des employés dans le monde craignaient de perdre leur emploi dans l'année, et 91 % se sentaient mal préparés à chercher un nouvel emploi. Plus de la moitié ont déclaré qu'ils ne pouvaient se soutenir que pendant trois mois s'ils étaient touchés par des licenciements.

La confiance dans la direction et le leadership était également faible, 60 % des employés percevant les dirigeants comme manquant d'empathie lors des licenciements et 54 % exprimant un manque de confiance dans la capacité de la direction à gérer les licenciements de manière éthique. Après les licenciements, 62 % ont signalé une perte de confiance envers leur employeur.

Le phénomène connu sous le nom de « fissuration silencieuse », où les employés restent dans leurs rôles mais se sentent émotionnellement déconnectés, a été associé à l'insécurité de l'emploi et à la restructuration. Selon les données disponibles, 20 % des travailleurs américains ont fréquemment ressenti cela, tandis que 34 % ont signalé des occurrences occasionnelles.

* Cet article est basé sur des informations publiquement disponibles au moment de la rédaction.